Jornada 5×2 no Acre: Empresas Testam e Avaliam Aumento de Produtividade e Bem-Estar dos Trabalhadores

A discussão sobre a substituição da escala 6×1, que concede apenas um dia de folga semanal, tem mobilizado o país. No Acre, algumas redes de supermercados já implementaram o modelo 5×2, com dois dias de descanso, e os resultados preliminares apontam para um cenário positivo, com funcionários mais descansados e produtivos.

A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que visa reduzir a jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais e possibilita o fim da escala 6×1 foi aprovada em dois turnos na Câmara dos Deputados. Essa mudança pode beneficiar milhares de trabalhadores.

A exemplo do que acontece em outras partes do país, empresas acreanas observam atentamente essa transição. Conforme informações divulgadas, a rede de supermercados que realiza testes em Rio Branco com 85 funcionários em duas unidades já percebe uma melhora significativa na qualidade de vida dos colaboradores. Essa iniciativa visa não apenas atender a novas demandas legislativas, mas também otimizar o desempenho geral.

Supermercados Relatam Melhora no Atendimento e Motivação

Jônatan Zanconatto, gerente de Recursos Humanos de uma rede de supermercados no Acre, destacou os benefícios da nova jornada. Ele explicou que funcionários mais descansados, com menor desgaste físico e mental, tendem a produzir mais. A possibilidade de ter mais tempo para a família e lazer tem sido um fator crucial para a motivação.

“Os funcionários estão ficando mais descansados. Obviamente, funcionário com desgaste mental, desgaste físico, não produz. Então, por isso, dou a importância de trabalhar essa qualidade de vida: mais tempo com a família, mais tempo em momentos de lazer e está tendo esse retorno do colaborador, mais descansado e mais produtivo”, afirmou Zanconatto.

O feedback dos supervisores durante os horários de pico também reforça a percepção de melhora. Os colaboradores demonstram maior respeito pela segunda folga semanal, estão mais motivados e apresentando um atendimento mais cordial aos clientes, impactando positivamente a produtividade.

Otimização de Processos e Bem-Estar em Foco

Em outro supermercado, a escala 5×2 está sendo testada em quatro unidades, abrangendo 200 colaboradores, com foco especial no setor de caixas, que possui a maior equipe e contato direto com o público. Rogério Marinho, gerente de operações, ressaltou que cada setor possui uma realidade específica, mas o feedback inicial é promissor.

“Nós até então tivemos que fazer um estudo detalhado disso. Cada segmento tem uma realidade, entendemos que cada empresa tem uma estrutura, assim como cada operação tem os seus pontos de desafios. E o feedback que nós estamos tendo é positivo, porque ele [o funcionário] percebe que está tendo mais tempo com a família. E, inicialmente, está vindo com mais vigor desenvolver suas atividades”, detalhou Marinho.

Impacto Social e Geração de Empregos no Acre

O debate sobre a escala 6×1 afeta milhões de brasileiros, que anseiam por mais tempo de descanso. O técnico de gestão ambiental Jorge Araújo descreveu a rotina cansativa de trabalhar de segunda a sábado, com pouco tempo para a vida pessoal e familiar. Simone Souza, auxiliar de Recursos Humanos, também defende o fim da escala 6×1, argumentando que a mudança trará mais tempo para a convivência familiar e para a rotina pessoal.

No Acre, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) estima que cerca de 37.544 trabalhadores seriam diretamente beneficiados com a transição para a escala 5×2. Atualmente, o estado já conta com 63.312 trabalhadores na escala 5×2, o que representa 62,77% do total identificado. Apenas 37,23% estão submetidos à escala com um dia de descanso semanal.

Leonardo Lani, superintendente do Trabalho no Acre, destacou que, assim como em 1988, quando a redução da jornada de 48 para 44 horas gerou meio milhão de empregos, o fim da escala 6×1 tem o potencial de criar cerca de 500 mil novas vagas em todo o país, segundo estimativas do ministério. Essa mudança representa um avanço significativo para a qualidade de vida e para o mercado de trabalho.