Boulos critica compensações financeiras para empresas pelo fim da escala 6×1 e defende jornada de 40 horas semanais
O ministro da Secretaria-Geral da Presidência da República, Guilherme Boulos, expressou forte oposição à possibilidade de compensações financeiras a empresas para viabilizar o fim da escala 6×1, que obriga trabalhadores a seis dias seguidos de labor por apenas um de descanso. A proposta de redução da jornada semanal de 44 para 40 horas, com dois dias de folga, tem gerado debate sobre os impactos econômicos e a necessidade de adaptação do setor empresarial.
Boulos utilizou um tom incisivo para questionar a razoabilidade de tais compensações, argumentando que a medida seria comparável a oferecer benefícios a empresas em decorrência de um aumento do salário mínimo. Ele ressaltou que o impacto econômico da redução da jornada, segundo estudos do Ipea, é semelhante ao do reajuste salarial, levantando a questão sobre a lógica de se conceder “bolsa patrão” financiada, em última instância, pelos impostos pagos pelos próprios trabalhadores.
A declaração ocorreu durante uma audiência pública na comissão especial que analisa a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que visa acabar com a escala 6×1 e reduzir a jornada semanal. A discussão contou também com a participação de Rick Azevedo, fundador do Movimento Vida Além do Trabalho (VAT), que compartilhou sua experiência pessoal com a jornada exaustiva e criticou a ideia de um período de transição para a implantação das novas regras.
A experiência do trabalhador na escala 6×1
Rick Azevedo, vereador no Rio de Janeiro e ex-trabalhador em diversos setores como supermercados, farmácias e postos de gasolina, trouxe para o debate a dura realidade vivida por quem cumpre a escala 6×1. “Eu sei exatamente o que o trabalhador e a trabalhadora brasileira passam constantemente nessa escala desumana”, afirmou, enfatizando a falta de dignidade e a sensação de não pertencimento à sociedade que essa jornada impõe.
Ele questionou como pais e mães de família, assim como jovens, conseguem manter uma vida digna sob tal regime. “Por anos, passei não me sentindo gente, não me sentindo pertencente à sociedade, não me sentia capaz”, relatou Azevedo, reconhecido por impulsionar a pauta do fim da escala 6×1 nos últimos anos. Ele também se mostrou contrário à ideia de compensações para os empresários e à implementação gradual da redução da jornada.
Acordos e próximos passos para a redução da jornada
Representantes do governo Lula e lideranças da Câmara dos Deputados chegaram a um acordo para que a PEC do fim da escala 6×1 proponha uma alteração constitucional simples, garantindo dois dias de descanso remunerado por semana, através da escala 5×2, e a redução da jornada para 40 horas semanais. Paralelamente, um projeto de lei (PL) com urgência constitucional, enviado pelo presidente Lula, visa agilizar a aprovação da pauta.
O PL abordará temas específicos de algumas categorias e servirá para ajustar a legislação atual à nova PEC. A decisão final sobre a existência de compensações para os empresários e a definição de um período de transição para a nova jornada de trabalho ainda estão em aberto, segundo o deputado federal Alencar Santana (PT-SP), presidente da comissão especial da PEC.
A luta pela dignidade no trabalho
A proposta de acabar com a escala 6×1 e reduzir a jornada semanal é vista por muitos como uma conquista histórica pela dignidade do trabalhador. A escala 6×1, presente desde a fundação da CLT, tem sido alvo de críticas por seu impacto na saúde física e mental dos empregados, além de limitar o tempo para lazer, convívio familiar e desenvolvimento pessoal. A discussão sobre compensações para empresas levanta preocupações sobre a possível priorização de interesses econômicos em detrimento do bem-estar dos trabalhadores.
O movimento pela redução da jornada de trabalho tem ganhado força, com diversas manifestações e debates públicos. A expectativa é que a aprovação da PEC e do PL traga um alívio significativo para milhões de brasileiros que sofrem com a exaustão da escala 6×1, promovendo um ambiente de trabalho mais humano e equilibrado. A batalha, no entanto, ainda não está totalmente vencida, com pontos cruciais como as compensações empresariais pendentes de definição.